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mg电子游戏技巧:跳槽时谎报原单位工资被揭穿,导致加薪落空,当如何看待?

时间:2019/10/27 18:16:21  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 对李小姐来说,发生这样的现象,确实心里非常难过。要知道,跳槽的目的很大程度上就是为了薪酬,却因为原公司领导没有帮其圆“谎”而失去了一次工资增加的机会。虽然在职场上,为了让自己在与新单位谈判时能够增加一些筹码,很多人都会有意无意地夸大自己的工作能力、工作业绩、工作水平,会在推销自...
    对李小姐来说,发生这样的现象,确实心里非常难过。要知道,跳槽的目的很大程度上就是为了薪酬,却因为原公司领导没有帮其圆“谎”而失去了一次工资增加的机会。

虽然在职场上,为了让自己在与新单位谈判时能够增加一些筹码,很多人都会有意无意地夸大自己的工作能力、工作业绩、工作水平,会在推销自己时掺杂一些水分,以抬高自己的身价,达到提薪以及今后升职的目的。但是,一定要靠谱,要让对方能够信任,而不能过度掺假。否则,会产生适得其反的效果。

李小姐在跳槽过程中,向新单位虚报一些薪酬,将原单位的6000元抬高到8000元,应当不是什么不可以接受的事,也不算太过分。毕竟,对求职人员来说,追求高薪酬是最重要的一个环节,也是很正常的一种心理。因此,新单位应当能够理解,能够接受。至于向原单位领导求证,也是情有可原的。但决不能因此就认为李小姐不老实、不真诚。求职是你情我愿的事。如果认为李小姐的行为不能接受,可以不录取、不录用,而不要将原定薪酬从10000元降到6000元。这对李小姐来说,无疑是更大的伤害。如果能够实事求是,适当降一点,可能会更好。否则,也显得单位的格局不够大,心胸不够宽,领导的管理水平、管理能力、管理技巧、管理艺术不够高。

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