对李小姐来说，发生这样的现象，确实心里非常难过。要知道，跳槽的目的很大程度上就是为了薪酬，却因为原公司领导没有帮其圆“谎”而失去了一次工资增加的机会。
虽然在职场上，为了让自己在与新单位谈判时能够增加一些筹码，很多人都会有意无意地夸大自己的工作能力、工作业绩、工作水平，会在推销自己时掺杂一些水分，以抬高自己的身价，达到提薪以及今后升职的目的。但是，一定要靠谱，要让对方能够信任，而不能过度掺假。否则，会产生适得其反的效果。
李小姐在跳槽过程中，向新单位虚报一些薪酬，将原单位的6000元抬高到8000元，应当不是什么不可以接受的事，也不算太过分。毕竟，对求职人员来说，追求高薪酬是最重要的一个环节，也是很正常的一种心理。因此，新单位应当能够理解，能够接受。至于向原单位领导求证，也是情有可原的。但决不能因此就认为李小姐不老实、不真诚。求职是你情我愿的事。如果认为李小姐的行为不能接受，可以不录取、不录用，而不要将原定薪酬从10000元降到6000元。这对李小姐来说，无疑是更大的伤害。如果能够实事求是，适当降一点，可能会更好。否则，也显得单位的格局不够大，心胸不够宽，领导的管理水平、管理能力、管理技巧、管理艺术不够高。
