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888官网网址:主要支出为养老保险和医疗保险

时间:2021/3/31 12:21:33  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:老王已经在公司工作了很多年。该公司突然发布了一条通知,明确要求:如果您要求一个月内休假超过3天以上,则该月的保险费必须由您自己支付。全年请假超过24天将作为自动辞职处理。老王认为不符合相关法律法规,并向有关部门报告了该问题。也许是因为法老王以前休的假较少,而且他没有违反这一奇怪的...
老王已经在公司工作了很多年。该公司突然发布了一条通知,明确要求:如果您要求一个月内休假超过3天以上,则该月的保险费必须由您自己支付。全年请假超过24天将作为自动辞职处理。老王认为不符合相关法律法规,并向有关部门报告了该问题。也许是因为法老王以前休的假较少,而且他没有违反这一奇怪的规定。该公司负责人表示,“请假三天,并为当月自己购买保险”不是一项新规定,而是一项已实施4-5年的“旧规定”。它解释说,由于这一规定,99%的雇员没有“违反规定”,但是一些雇员受到了惩罚,甚至选择辞职。

员工参加社会保险,主要支出为养老保险和医疗保险。根据重庆市目前企业职工社会保险缴费比例,养老保险由公司支付16%,个人支付8%。公司的医疗保险为8.5%,个人为2%。如果您自费全额支付社会保险,再加上失业保险,工伤保险和生育保险,则员工必须支付近30%的费用。更多的工资。根据公司出色的规定,如果请假超过3天,将扣除近30%的薪水。由于成本高昂,公司员工不得请假超过3天,并且法定假期(如年假和产假)可能不敢请假。产假可以视为自动辞职,这意味着分娩的女雇员被迫离职。为了保住自己的“饭碗”,大多数员工都吞下了愤怒,不敢报告和捍卫自己的权利。考虑到自身利益,公司发布了损害其员工利益的“地方政策”,这显然是不合理,不合理和非法的。

根据现行法律和政策,保险费的支付不能与员工休假挂钩。 《社会保险法》还明确规定,用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得以不可抗力和其他法定原因为由,不予延期,减免。用人单位应当代扣代缴职工缴纳的社会保险费,用人单位应当将每月缴纳的社会保险费的详情告知当事人。公司从请假超过3天的员工工资中扣除公司支付的保险费,这相当于变相扣除工资。劳动法也禁止将社会保险金与休假相联系的做法。

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